Директор з охорони праці та управління персоналом у Дніпро

Centravis, международный холдинг


Дата: 1 тиждень тому
Місто: Дніпро
Адреса: ищем в Киеве
Категорія: Топ-менеджмент, керівники
Вид зайнятості: Повна зайнятість
Centravis, международный холдинг
CENTRAVIS — це:

- Топ-10 найбільших світових виробників безшовних труб із нержавіючої сталі;

- 1-е місце з продажу безшовних нержавіючих труб та труб для атомних електростанцій до Європейського Союзу та СНД;

- команда 1700 осіб;

- оборот 180 млн. $;

- інвестиції в сучасне обладнання та передові технології на 130 млн. $;

Наш Еволюційний Шлях:

- Ми змінюємо світ на краще, піклуючись про навколишнє середовище Нікополя, України і всього світу.

- Ми робимо світ безпечнішим, фокусуючись на якості.

- Ми розвиваємося, розкриваючи таланти і потенціал.

- Ми забезпечуємо свій добробут і процвітання наших сімей.

- Ми — Команда, в якій чують і підтримують!

- Ми — Сентравіс!

- Ми виробляємо безшовні нержавіючі труби! І нам це подобається!

Наші цінності:

- Родина

- Визнання досягнень

- Відповідальність

- Довіра та чесність

- Доброта

- Команда

- Розвиток

Основна задача:
На основі еволюційного шляху відповідає за розробку та реалізацію стратегії в галузі HR, розвиток корпоративної культури, а також забезпечує розвиток системи БІОС відповідно до кращих світових практик.
Основні задачі:

- Протягом 6 місяців ознайомитись зі стратегією HR, розробити та приступити (спільно з командою) до реалізації стратегічних напрямів «Забезпечення підвищення швидкості щорічного розвитку персоналу до 20%», «Підвищення рівня середнього грейду через удосконалення процесів»

- Відповідно до філософії Бережливого виробництва (Lean методологія) протягом року досягти показника залучення 61% за СПЮ. Протягом двох років — вийти у зону ефективності (67%)

- Реалізувати проект з аудиту та оновлення Оргструктури, актуалізації та оцінки посад по всій компанії — протягом року.

- Залучити всіх без винятку співробітників компанії у регулярний процес виявлення та усунення ризиків за БІОС. Як міряємо — у будь-який момент часу кожен співробітник повинен відповісти на запитання «Над якою проблемою в частині БІОС на своїй ділянці працює його команда зараз?»

- Піраміда безпеки збалансована (максимальна кількість випадків на нижніх рівнях).

Додаткові результати розвитку:

- Протягом випробувального терміну, 3 місяці, пройти навчання за методикою А3, яка була запропонована Lean Institute Ukraine.

- Виконати графік зустрічей з розвитку: індивідуальні зустрічі Back to the Future та Opportunity, командні сесії щодо зворотного зв’язку.

- Команда відділу БІОС укомплектована, навчена та працює у тісній взаємодії з виробництвом, об'єднана та мотивована єдиними цілями в області БІОС.

- Протягом 6 місяців прочитати книги авторів: Лалу, Семлера, Пінка, Макгрегора, Логана, Ленсіоні, Бакке, Кові.

Ключові вимоги:

- Освіта вища, переважно психологія, менеджмент, економіка.

- Рівень володіння англійською мовою — Upper Intermediate (мінімум).

- Досвід роботи на керівній посаді 7+ років із позитивним рекомендаційним інтерв'ю від підлеглих

- Досвід роботи у службі персоналу 10+ року, їх не менше 5 років на керівній позиції.

- Розуміння та прийняття концепції відкритих/бірюзових організацій

Професійні якості:

- Здатність навчати співробітників через делегування та коучинг

- Продуктивність

- Вміння зберігати спокій у стресових ситуаціях

- Стратегічне мислення, уява

- Сприйнятливість до критики та нових ідей

Приєднуйтесь до нашої команди професіоналів та отримайте можливість особистого та професійного зростання, запропонованих Centravis, — лідером у виробництві безшовних нержавіючих труб, представлених на світових ринках.

Як відгукнутися?

Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.

Розмістити резюме