HR Development Specialist

Критичні вимоги до кандидата:
Досвід у розробці та вдосконаленні HR-процесів.
Навички опису та документації HR-бізнес-процесів (створення інструкцій, алгоритмів, HR-helper).
Досвід у розробці та впровадженні HR-інструментів для всіх HR-бізнес процесів.
Розуміння принципів автоматизації HR-процесів та досвід впровадження CRM або інших HR-платформ.
Знання методів оцінки персоналу (Performance Review, оцінка 360, психометричні тести, тести на компетенції).
Досвід створення HR-звітності (аналіз продуктивності, адаптації, задоволеності, ротації).
Аналітичні навички та вміння працювати з великими обсягами даних (звіти, опитування, аналіз результатів оцінки персоналу).

Функціональні обов?язки:
Розробка та впровадження HR-процесів, оптимізація існуючих практик.
Документування HR-бізнес-процесів, створення інструкцій та внутрішніх гайдів.
Аналіз потреб HR-департаменту в автоматизації, тестування та впровадження нових рішень.
Збір, аналіз та візуалізація HR-даних для ухвалення управлінських рішень.
Розробка та підтримка систем оцінки ефективності персоналу (Performance Review, оцінка 360).
Створення регулярних HR-звітів для керівництва.
Написання внутрішніх комунікацій (новини, оголошення, внутрішні HR-ініціативи).

Nice to have:
Досвід роботи з HR-аналітикою (HR Metrics, Power BI).
Знання методів та інструментів для автоматизації HR (HRM-системи, ATS).
Досвід у впровадженні змін та HR-трансформацій.
Вміння писати зрозумілі та привабливі тексти для внутрішніх комунікацій.