Менеджер з продажу нерухомості

Ми відкриваємо філіал нової формації у світі нерухомості — з командою, що працює з натхненням, сучасними підходами та справжньою турботою про клієнтів. Шукаємо амбітного менеджера, який чітко знає, чого хоче, і готовий разом з нами творити нову якість на ринку.

Обов’язки:

*Обдзвін клієнтської бази з метою виявлення потреб у нерухомості

*Встановлення контакту з потенційними  клієнтами, ведення діалогу

*Підбір об’єктів нерухомості відповідно до запиту клієнта

*Формування добірок актуальних варіантів та надсилання клієнту для ознайомлення

*Ведення комунікації з клієнтом, уточнення побажань та коригування пропозицій

*Консультування щодо купівлі, продажу та оренди нерухомості

*Організація та проведення показів об’єктів

*Ведення переговорів та супровід угод до їхнього завершення

*Аналіз ринку нерухомості, моніторинг цін та тенденцій

*Ведення клієнтської бази та роботи в CRM-системі

Вимоги до кандидата: 

1. Досвід і кваліфікація:

*Досвід роботи у продажах (у сфері продажу — перевага)

*Вища або середня спеціальна освіта (бажано)

2. Навички та компетенції:

*Високі комунікативні навички

*Уміння проводити презентації та комунікувати з клієнтами

*Навички ведення переговорів — перевага

*Здатність аналізувати потреби клієнтів і знаходити оптимальні рішення

*Впевнений користувач CRM-систем, MS Office, месенджерів

*Вміння працювати із запереченнями

*Грамотна усна та письмова мова

3. Особисті якості:

*Орієнтація на результат, наполегливість

*Уміння працювати в команді та самостійно

*Стресостійкість, клієнтоорієнтованість

*Енергійність, позитивне мислення

Ми пропонуємо:

*Стабільний графік роботи: Пн–Пт з 9:00 до 18:00 в офісі

*Конкурентну заробітну плату: $1000 (ставка + бонуси за результати)

*Дружню команду, яка підтримує і допомагає

*Кар'єрне зростання — чіткий план розвитку всередині компанії (менеджер >топ- менеджер > керівник філіалу).

*Сучасний підхід до турботи про команду — за бажанням ми можемо допомогти з придбанням телефону, техніки, навчання чи інших особистих потреб, які працівник зручно повертає частинами без відсотків — як це практикується в європейських компаніях.