HR-менеджер, HRBP

Компанія Акватор Рівне — лідер на ринку дистрибуції опалювальної техніки та водопостачання з 15-річним досвідом. Ми — офіційні представники провідних брендів і будуємо стабільну, ефективну систему, в основі якої — команда. Саме зараз ми шукаємо HR-менеджера, який стане партнером керівника і рушієм розвитку нашої команди.

Це не просто роль «кадровика» — це ключова позиція для формування сильної організаційної культури, зростання залученості, впровадження сучасних HR-практик і управління змінами.

КЛЮЧОВА МЕТА РОЛІ:

Забезпечити компанію сильними людьми — залучити, адаптувати, утримати, розвивати таланти. Побудувати ефективні HR-процеси та культуру, яка підтримує зростання бізнесу.

ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ:

1. Залучення та утримання персоналу

• Формування кадрової стратегії відповідно до цілей компанії


• Рекрутинг: пошук, оцінка, співбесіди, офери


• Розробка та впровадження програм адаптації новачків


• Стратегії утримання ключових працівників

2. Розвиток внутрішніх процесів

• Побудова та автоматизація HR-процесів: найм, адаптація, оцінка, розвиток


• Аналіз ефективності структури, участь в її оновленні


• Контроль дотримання політик компанії

3. Розвиток людей та команд

• Оцінка потреб у навчанні, розробка та реалізація планів розвитку


• Запуск систем внутрішнього навчання, менторства, коучингу


• Організація тренінгів, навчань, участь у створенні системи компетенцій

4. Мотивація, залученість і культура

• Побудова системи мотивації (KPI, бонуси, нематеріальні інструменти)


• Проведення опитувань, аналіз залученості


• Розвиток корпоративної культури, організація подій, внутрішні комунікації


• Створення атмосфери підтримки, довіри й командності

5. Розвиток бренду роботодавця

• Побудова іміджу компанії як привабливого роботодавця


• Присутність на кар'єрних заходах, онлайн-платформах, соцмережах


• Створення EVP — ціннісної пропозиції для співробітників

6. Управління HR-ризиками

• Управління плинністю кадрів, конфліктами, трудовими спорами


• Аудит відповідності законодавству


• Роль антикризового HR у періоди змін

МИ ШУКАЄМО ЛЮДИНУ, ЯКА:

• Має досвід роботи в HR від 2 років


• Розуміє сучасні HR-підходи та інструменти


• Вміє працювати з аналітикою, системно мислити, шукати рішення


• Має високий рівень емоційного інтелекту, комунікабельність, відповідальність


• Готова ставати HR-партнером керівника та бути драйвером змін

ЩО ПРОПОНУЄМО:

• Офіційне працевлаштування або інші легальні форми за домовленістю


• Конкурентна заробітна плата та премії


• Простір для розвитку: навчання, участь у трансформаціях компанії


• Всі інструменти для ефективної роботи (офіс, ресурси, підтримка)


• Вплив — можливість справді формувати нову культуру та команду


• Тепла робоча атмосфера та регулярні корпоративні активності

Телефонуйте, Ірина:

0684068713