Головний спеціаліст відділу кадрового адміністрування та організаційного розвитку Управління по роботі з персоналом

Кваліфікаційні вимоги:

- вища освіта ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра;

- вільне володіння державною мовою.

Вимоги до компетентності:

- цифрова грамотність;

- ефективність координації з іншими; 

- відповідальність;

- багатозадачність

- знання законодавства у сфері, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції.

Знання:

Конституції України; Кодексу законів про працю; Закону України “Про державну службу”; Закону України “Про запобігання корупції”; Закону України “Про відпустки”; Закону України “Про очищення влади”; Закону України “Про вищу освіту”; Закону України “Про правовий режим воєнного стану” (із змінами); Порядку проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком, і внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України”, затвердженого Постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 № 171 (із змінами); Положення про головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 22 грудня 2014 року № 28-2 (із змінами); Типового положення про службу управління персоналом державного органу, затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 № 47 (із змінами) та іншого законодавства.

 Посадові обов’язки:

1) здійснення комплексних заходів щодо підготовки матеріалів про призначення, переведення та звільнення персоналу Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області; проведення роботи з розроблення посадових інструкцій працівників, перегляд їх на відповідність встановленим законодавством вимогам та з метою виявлення потреб у внесенні до них змін, а також надання консультативної допомоги щодо розроблення та внесення змін до посадових інструкцій;

2) забезпечення організації проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади” та спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад в Головному управлінні, підготовка довідок про результати перевірок;

3) підготовка проєктів розпорядчих документів, з особового складу, про відрядження, про відпустки. Контроль за встановленням надбавок за вислугу років, присвоєння рангів державних службовців; обчислення стажу роботи та державної служби, опрацювання листків тимчасової непрацездатності;

4) надання консультацій, проведення роз’яснювальної роботи щодо застосування законодавства про державну службу;

5) формування, облік та зберігання особових справ працівників (в тому числі електронних), контроль за веденням кадрового діловодства в межах повноважень відділу.

Додаткова інформація: особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі на зайняття посади державної служби в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернігівській області у період дії воєнного стану подає наступну інформацію:

- резюме установленої форми;

- документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

- документ, що підтверджує наявність відповідного ступеня вищої освіти.

Прийом документів здійснюється за адресою: м. Чернігів, вул. П’ятницька 83-А (Управління по роботі з персоналом) або електронною поштою [email protected].

Ми пропонуємо:

- офіційне працевлаштування;

- можливість проходження навчання на робочому місці;

- професійний розвиток.