HR People Partner

Привіт, давай знайомитись :-)

Головна цінність Best Way Foods — це люди, тому ми будуємо довірчі відносини, дбаємо про потенціал і розвиток кожного співробітника компанії.

Тобі до нас, якщо ти мрієш про дружній колектив, в якому знайдеш не лише компетентних колег, а й друзів.

Ми обіцяємо тобі динамічне середовище та культуру перемоги.

Наразі компанія активно розвиває нові напрямки, запускає амбіційні проекти і в зв’язку з цим запрошує в свою команду HR People Partner

Основні обов’язки:

Партнерство з бізнесом

• Бути довіреним радником для керівників напрямку.
• Допомагати приймати управлінські рішення, базуючись на HR-аналітиці, даних та цінностях компанії.
• Участь у розробці та вдосконаленні HR-процесів групи компаній.

Життєвий цикл співробітника

• Проведення адаптації, контроль випробувального терміну.
• Проведення регулярних 1-на-1 зустрічей.
• Exit-інтерв'ю, аналітика причин звільнень.
• Актуалізація бази даних співробітників.

Оцінка ефективності та розвиток

• Впровадження Quarterly Review, OKR, Continuous Feedback, PDP.
• Виявлення потреб у розвитку, підбір форматів навчання.

HR-аналітика та HRIS

• Повне ведення HRIS (PeopleForce).
• Формування HR-аналітики для HRD та керівництва.

Комунікація та культура

• Підтримка внутрішньої культури та ритуалів BWF.
• Підготовка внутрішніх комунікацій щодо HR-ініціатив.
• Співпраця з офіс-менеджером для створення комфортного робочого середовища.

Професійні знання:

• Життєвий цикл співробітника, сучасні HR-практики.
• Техніки 1-на-1, exit-інтерв'ю, зворотний зв’язок.
• OKR, 360°, PDP, Continuous Feedback.
• Базові знання трудового законодавства.
• Основи командної динаміки, корпоративної культури та організаційної психології.

Практичні навички:

• Впевнене користування HRIS (бажано PeopleForce).
• Ведення HR-аналітики: звіти, висновки, тенденції.
• Фасилітація процесів адаптації, фідбеку, оцінки.
• Підготовка внутрішніх комунікацій (листи, оголошення, презентації).
• Робота з внутрішніми базами та структурою співробітників.
• Проєктний менеджмент у HR-ініціативах.

Soft skills — A гравець це:

• Ініціативний: не чекає вказівок, сам знаходить рішення.
• Орієнтований на результат: доводить справи до кінця.
• З позитивною енергією: створює безпечну й натхненну атмосферу.
• Відкритий до зростання: вміє приймати зворотний зв’язок.
• Емоційно інтелігентний: чутливий до настрою людей.
• Командний: працює на спільний результат.
• Організований: структурує все — від думок до процесів.
• Гнучкий: швидко адаптується до змін.

Що ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній та надійній компанії.
• Офіційне оформлення у штат компанії з першого робочого дня.
• Комфортний новий офіс недалеко від м. Берестейська.
• Гідний рівень оплати праці без затримок.
• Гнучкий гібридний графік роботи (3 дні в офісі, 2 дні-віддалено).
• Демократичність в спілкуванні з колегами та керівником.
• Знижки співробітникам на продукцію компанії.
• Медичне страхування після ВТ.
• Корпоративне навчання.

Якщо ти розділяєш наші цінності- давай поспілкуємось детальніше.

Чекаємо на твоє резюме!