Talent Partner

   GG.BET — продуктова IT-компанія, що створює один з кращих у світі сервісів на перетині технологій, кіберспорту та розваг.
   Сьогодні GG.BET — один з найупізнаваніших брендів у esports-індустрії. Компанія створена у 2016 році фанатами кіберспорту. Ми граємо, насолоджуємося турнірами, слідкуємо за змінами у ростерах та новими патчами.
   Якщо ти знаєш, що означає GG, приєднуйся та давай разом розвивати індустрію, що зростає шаленими темпами.

Зараз ми в пошуку Talent Partner, який стане надійним партнером для наших команд. Ти допомагатимеш реалізовувати HR-стратегію, працювати над розвитком і утриманням талантів, а також створювати і підтримувати здорову корпоративну культуру на кожному етапі шляху співробітника в компанії.

        Якою буде твоя зона відповідальності?

• Повний супровід всіх етапів життєвого циклу співробітника. 
  
• Взаємодія зі співробітниками та керівниками команд для забезпечення цілісного процесу управління людським капіталом.
  
• Консультування щодо HR-політик, процедур і процесів. 
  
• Моніторинг задоволеності співробітників та рекомендації щодо покращення робочого середовища.
  
• Розробка та впровадження HR-процесів для досягнення бізнес-цілей компанії.
  
  Який професійний бекграунд для нас є важливим?
  
  
• Досвід роботи на посаді Talent Partner, HR People Partner або аналогічній позиції (від 3 років), бажано у сфері IT або технологічних компаніях.
  
• Досвід роботи з усіма етапами життєвого циклу співробітника. 
  
• Володіння HR-інструментами для побудови та підтримки ефективних процесів й управління змінами.
  
• Вміння будувати партнерські відносини з керівниками та співробітниками.
  
• Аналітичний підхід, вміння приймати рішення на основі даних.
  
• Високі комунікативні та організаційні навички.
  
• Проактивність та ініціативність.
  
  Ми пропонуємо відмінні умови праці:
  
  
• Гнучкий початок робочого дня з 8:00-11:00
• Формат роботи на вибір : гібрид або офіс в центрі Києва;
• 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
• 17 лікарняних + 5 mental recovery днів;
• Страхування або бенефіт кафетерій;
• Надаємо усю необхідну для роботи техніку та інструменти. 
  
  Наші принципи:
  
  
• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.