Аналітик управління організаційного розвитку

Функціональні обов'язки:

• Здійснювати аналіз організаційної структури та бізнес-процесів підприємства;
• Робота з аналітикою: збір та аналіз даних, опис процесів та підготовка пропозицій щодо їх удосконалення
• Підготовка положень щодо структурних підрозділів та посадових інструкцій, організаційно-розпорядчої документації, штатних розписів.
• Брати участь у проектах оптимізації, автоматизації та удосконалення систем управління персоналом.
• Здійснювати моніторинг даних у SAP, в т.ч. підтримка HR-системи SAP HCM та супровід організаційних змін.

Необхідні навички та знання:

• Вища освіта за напрямком: менеджмент, економіка, аналітика даних.
• Досвід роботи за напрямком: 

Професійний досвід – бажано 1–2 роки роботи за напрямком бізнес-аналізу чи управління процесами.

Дотичний досвід – бажано робота у сферах HR або організаційного розвитку.

Проектна діяльність – додатковим плюсом буде участь у проектах з оптимізації організаційної структури або автоматизації бізнес-процесів

• Володіння ПК на рівні досвідченого користувача (MS Office, особливо Excel, PowerPoint, Word); вміння працювати з BPMN (нотація для моделювання бізнес - процесів), досвід роботи у програмах Visio, Draw.io, Bizagi, ARIS; чи аналогічних.
•   Досвід роботи із системами SAP HR – модуль HCM (або аналогічними ERP-системами).
•   Аналітичне мислення, уважність до деталей, відповідальність, вміння працювати в команді, спрямованість на результат, готовність до саморозвитку.

• Готові розглянути:  кандидатів без формального досвіду роботи - студентів останніх курсів або нещодавніх випускників з відповідною освітою.