Recruiter

Шукаємо рекрутера, який бачить у підборі не лише кількість закритих вакансій, а й справжню командну архітектуру. Якщо тобі близька ідея цілісного підходу до HR-процесів — ця можливість саме для тебе.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу (від збору потреби до адаптації) — переважно адміністративні, бек-офісні та підтримуючі ролі

• Ведення кількох напрямів одночасно (масовий/точковий підбір)

• Активна взаємодія з керівниками департаментів

• Складання профілю кандидата, підготовка описів вакансій

• Проведення первинних інтерв’ю, координація подальших етапів

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід у рекрутингу від 1–2 років

• Вміє працювати з великими потоками вакансій і залишатися гнучким

• Володіє інструментами активного пошуку (LinkedIn, job-портали тощо)

• Вміє будувати контакт з кандидатами та hiring-менеджерами

• Мислить системно, відповідальний, вміє працювати з динамічним навантаженням

Ми пропонуємо:

• Стабільну команду та налагоджені процеси

• Простір для ініціатив і глибшого занурення в HR

• Підтримку та менторинг у професійному розвитку

• Доступ до навчання, воркшопів, внутрішніх проєктів

• Гнучкий графік, гібридний формат (обговорюється)

Роль для тих, хто бачить HR як екосистему, де підбір — лише початок.