Менеджер із залучення талантів

Компанія "НІК-ЕЛЕКТРОНІКА, ТОВ" є провідним постачальником електроніки та інноваційних технологій на ринку. Ми шукаємо кваліфіковану та відповідальну людину на посаду Менеджера із залучення талантів для роботи в нашому офісі у місті Київ.

 Шукаєш не просто вакансію, а команду, де HR — це партнер, а не сервіс?

У нас рекрутер — це стратег, а не “закривач позицій”. Якщо тобі набридло працювати "на потік" і хочеться впливати на бізнес, культуру та бачити результат — давай знайомитись.

Ми будуємо HR з нуля: простір для рішень, а не інструкцій зверху.
Мінімум бюрократії. Максимум довіри.

Якісний підхід до кожної людини.
Доступ до AI-інструментів, автоматизації та постійний розвиток.

Що ти отримаєш, приєднавшись до нас:

• Ми гнучкі – ти обираєш, як зручно саме тобі, пропонуємо кілька форматів співпраці! А ти можеш обрати той, який найбільше підходить саме тобі:гібридний формат чи віддалено.
• Працюй у зручному для себе юридичному форматі: як у штат, так і за договором із ФОП.
• При оформленні в штат  - бронювання.
• Команда, яка підтримує, а не змагається — тут твої ідеї почують, твої ініціативи підтримає керівництво, а не “заріжуть” на рівні “так не заведено”.
• Ми шукаємо мислячого HR-партнера, який хоче розвивати бренд роботодавця, процеси й впливати на зростання компанії.
• Доступ до AI-інструментів та сучасного рекрутингу — ми інвестуємо в технології, щоб ти працював розумно, а не “виснажувався”.

Кого ми шукаємо?

• Ти любиш людей і розумієш бізнес — не плутаєш рекрутинг із телемаркетингом? Уже плюс.

• Маєш досвід закриття технічних, виробничих або інженерних вакансій? Це класно — бо в нас таких багато.

• Не працював з інженерами, але мрієш навчитись? Теж підходиш. Якщо в тобі є драйв, цікавість до техніки й бажання “вникати” — ми навчимо.

• Ти — думаючий рекрутер, який не боїться питати, не боїться відповідальності й кайфує від того моменту, коли кандидат каже: “Так, я приймаю оффер!”

• Вмієш самостійно організовувати роботу і не чекаєш на “ТЗ від керівника” — у нас можна і треба проявляти ініціативу.

• Готовий(-а) до реального темпу, викликів і перемог — бо ми працюємо у сфері, де кожне закриття = вплив на великі інфраструктурні проєкти.

• Гібридний формат роботи - 1-2 дні на тиждень в офісі (поруч зі ст.метро, Київ)

• Можемо розглянтуи повнісю віддалений формат