Директор з персоналу

Ми група компаній ProTec Group - холдинг, що об'єднує 8 напрямків діяльності, включаючи дистрибуцію, будівництво, виробництво, переробку вторсировини, міжнародні перевезення та рітейл. 

Про нас у цифрах: 

• 19 філій по Україні 

• Понад 70 провідних міжнародних та українських виробників 

• Близько 5000 найменувань продукції 

• Понад 150 тис кв м нерухомості 

Розпочинаємо конкурс на посаду Директора з персоналу. 

Що ми готові вам довірити? 

1. HR-стратегія та рекрутинг: 

• Розробка та реалізація HR-стратегії, що підтримує бізнес-цілі компанії. 

• Побудова та розвиток системи рекрутингу: підбір персоналу на всі рівні, включаючи управлінські та вузькопрофільні позиції. 

• Побудова кадрового резерву та succession planning. 

• Управління HR-аналітикою, формування регулярної HR-звітності для керівництва. 

• Підтримка корпоративної культури, цінностей і внутрішніх комунікацій. 

2. Навчання та розвиток (L&D): 

• Формування та впровадження загальної стратегії L&D. 

• Впровадження системи оцінки та розвитку персоналу (performance review, PDP). 

• Запуск та розвиток LMS / внутрішньої академії. 

• Організація системного навчання для лінійного персоналу, керівників середньої та вищої ланки. 

• Партнерство з зовнішніми провайдерами навчання. 

3. С&B (Compensation & Benefits): 

• Побудова та уніфікація системи грейдингу по компаніях холдингу. 

• Розробка політики винагород, бонусних систем, мотиваційних програм. 

• Оцінка посад (job evaluation), бенчмаркінг заробітних плат, участь в оглядах ринку. 

• Управління бюджетом фонду оплати праці. 

• Аудит та оптимізація чинних C&B інструментів. 

 Вимоги до кандидата: 

• Досвід роботи на посаді HRD / Head of HR у компанії з кількістю персоналу від 1000 працівників — від 5 років. 

• Практичний досвід в усіх трьох напрямках: HR/recruitment, L&D, C&B. 

• Досвід побудови HR-функції «з нуля» або трансформації діючої системи. 

• Вміння працювати з бізнесом як партнер, аргументовано відстоювати HR-рішення. 

• Вища освіта (в галузі управління персоналом, психології, бізнес-адміністрування). 

• Знання трудового законодавства, сучасних HR-практик, систем мотивації та навчання.  

Ми пропонуємо: 

• Участь у стратегічному розвитку великого бізнесу. 

• Можливість впливати на культуру, систему управління та ефективність компанії. 

• Конкурентний рівень оплати + бонусна система. 

• Корпоративні програми навчання та розвитку. 

Шановний кандидате, якщо вас зацікавила дана вакансія - надсилайте ваше резюме для розгляду. Термін надання зворотнього зв'язку до двох тижнів.