Водій
Котвицький С.І., ФОП
Вимоги: акуратність, підтримання тех справності. З документами для тцк, або вік до 23. Командировки в інші міста.
Умови роботи: Рено Мастер будка
Обов’язки: загрузка/ вигрузка, відправка на почтах НП, делівері, сат, розетка, Укрпошта. вайбер тетеграм — 0666563039
Як відгукнутися?
Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.
Розмістити резюмеСхожі вакансії
Музичний керівник
КЗДО №401 ДМР ,
Дніпро,
7 500 ₴
-
8 000 ₴
1 годину тому
Вимоги: Педагогічна освіта та досвід роботи на посаді (бажано) Вміння ефективно та творчо взаємодіяти з колегами, разом з ними Особисті якості: активність, бажання плідно працювати. Умови роботи: Офіційне працевлаштування згідно КЗпП. Заробітна плата залежить від навантаження та категорії Графік роботи з 9.00 до 13.00 Робота в кваліфікованому, творчо-активному колективі Обов’язки: Виконання обов’язків відповідно до посадових інструкцій музичного керівника
Зав.виробництвом
OPTIMUS, ГРУПА КОМПАНІЙ ,
Дніпро,
2 дні тому
Запрошуємо зав.виробництвом до команди групи компаній Optimus. OPTIMUS — група компаній, перший проект був створений у 2007 році, наразі ми безперервно вдосконалюємо свою діяльність у сфері HoReCa (готельно-ресторанний бізнес) та власне виробництво продуктів харчування. (м. Дніпро, лівий берег) Ми гарантуємо: стабільну та конкуренту оплату праці; графік роботи 5/2 ; повні соціальні гарантії; комфортні умови праці Наші побажання до майбутнього колеги:...
Водій на авто компанії
АЛБО, Група компаній ,
Дніпро,
2 дні тому
На постійну роботу потрібен водій на авто категор ії С1, С. Основні обов’язки: Доставка замовлень до магазинів (продукти харчування) по місту — передмісті у супроводі експедитора згідно з графіком; Вимоги : Досвід роботи водієм від 2-х років (перевезення товару); Наявність водійського посвідчення категорії С1, С; Відсутність шкідливих звичок; Уважність, відповідальність. Пропонуємо: Графік роботи 5 днів на тиждень, Своєчасна оплата праці...
