HR-директор

Нашій компанії потрібен HR-директор, який уміє будувати сильні команди через системний підхід, емпатію та чіткі правила. Людина, що створює комфортну атмосферу для роботи, знає як швидко адаптувати новачків і забезпечує прозору й справедливу систему оплати відповідно до результатів.

Обов’язки:

● Побудова та стратегічне управління HR-функцією компанії;

● Управління повним циклом пошуку, навчання, найму та адаптації персоналу;

● Розробка системи мотивації, грейдів, KPI, програм лояльності та утримання персоналу;

● Створення сильної корпоративної культури та цінностей;

● Впровадження систем оцінки ефективності (Performance Management);

● Побудова внутрішньої комунікації, бренд роботодавця;

● Управління HR-командою;

● Впровадження цифрових HR-інструментів;

● Співпраця з керівниками департаментів.

Вимоги:

● Досвід на позиції HR директора або керівника HR-напряму від 3-х років;

● Практичний досвід побудови HR-систем у компаніях від 100 співробітників;

● Системне мислення, стратегічний підхід, ініціативність;

● Вміння поєднувати інтереси бізнесу та потреби людей;

● Досвід роботи з інструментами аналітики HR-даних;

● Відмінні комунікаційні навички, вміння впливати, переконувати та вести команду;

● Вища освіта (управління персоналом, психологія, соціологія, бізнес-адміністрування).

Ми пропонуємо:

● Заробітну плату, що складається зі ставки 50 000 + KPI (на випробувальному терміні 2 місяці виплата без KPI);

● Реальний вплив на розвиток компанії та команду;

● Простір для реалізації ідей — від стратегії до конкретних інструментів;

● Прозору систему оцінки та винагород;

● Участь у проєктах трансформації бізнесу;

● Дружню, професійну атмосферу;

● Можливість розвивати HR-функцію у великій компанії — у нас працює майже 2500 тисячі людей.

тел. 0675501157 Ірина