HR Director

Галузь: ресторанна група

Георафія представленості: Україна, Польща, Азербайджан

Чисельність компанії: 450 співробітників

Формат роботи: повна зайнятість, гібридний формат з гнучким графіком. 

Локація офісу: м. Київ, ст.м. Палац спорту

Має у підпорядкуванні: 2 рекрутери

Наш клієнт – ресторанна група, що об'єднує дев'ять закладів і три унікальні бренди, працює на ринку вже 11 років, представлена в Україні, Польщі та Азербайджані, запрошує в команду Директора з персоналу, який розділить цінності бренду та стане архітектором організаційної культури. Компанія будує не просто ресторани, а створює унікальний досвід, стиль життя й місця, що залишають тривалий слід у серці.

Ви станете ключовим гравцем у формуванні команди та підтримці унікальної культури. Ваша місія – побудувати сильну HR-функцію, яка стане надійним фундаментом для подальшого зростання та масштабування ресторанної групи.

Цінності компанії:

• Створення спільноти: Вибудовування не лише бізнесу, а й ком'юніті, де кожен відчуває себе частиною чогось більшого.

• Інноваційність: Відкритість до нових ідей та підходів, прагнення бути на крок попереду.

• Якість у всьому: Прагнення до досконалості в кожній деталі, від продукту до обслуговування.

• Автентичність: Повага до індивідуальності та самовираження, створення атмосфери, де кожен може бути собою.

Ключові завдання:

• Розробка та реалізація HR-стратегії, що тісно інтегрована з бізнес-цілями компанії.

• Ефективний рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток талантів.

• Побудова прозорої системи KPI, оцінки та зворотного зв'язку.

• Впровадження культури лідерства, відповідальності та постійного розвитку. 

• Оптимізація HR-процесів з особливим пріоритетом на розробкe ефективної системи навчання, онбордингу та внутрішніх комунікацій.

• Розробка політик щодо найму, винагороди, етики та управління ризиками.

• Побудова сильного EVP та зміцнення HR-бренду як всередині компанії, так і на зовнішньому ринку.

• Регулярна звітність, аналіз плинності кадрів, залученості та ефективності HR-функції.

• Розвиток та підтримка унікальної корпоративної культури, її масштабування на нові ринки.

• Відрядження до Львова, Варшави та Кракова (не частіше 1 разу на 3 місяці).

Що ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи на позиції HRD або People Partner в компаніях з чисельністю від 200 осіб (ресторанний, сервісний або готельний бізнес буде значною перевагою).

• Досвід побудови трансформації HR-функції.

• Глибокі практичні знання у сфері організаційного розвитку, корпоративної культури, рекрутингу, мотивації.

• Лідерство через приклад, здатність надихати, вести за собою та створювати довіру.

• Партнерські якості, вміння працювати пліч-о-пліч з керівниками та бути радником.

• Вміння ефективно працювати зі змінами.

• Сильні навички комунікації, управління командою та фасилітації стратегічних сесій.

• Високий рівень емоційного інтелекту.

• Системне мислення, вміння бачити картину в цілому, вибудовувати процеси.

• Особистісна зрілість, стійкість та вміння діяти спокійно в умовах стресу чи невизначеності.

• Проактивність, здатність бачити потреби та діяти без очікування вказівок.

• Тонке відчуття культури, розуміння та підтримка унікального духу команди.

• Знання англійської мови на розмовному рівні, який дозволяє проходити навчання та читати професійну літературу.

• Готовність до відряджень 1 раз на квартал.

Що ми пропонуємо:

• Можливість стати частиною команди, яка створює унікальні та знакові місця.

• Вплив на формування культури компанії та розвиток її найціннішого активу – людей.

• Професійний розвиток та можливість реалізувати свій потенціал.

• Конкурентну заробітну плату (ставка + KPI).

• Гнучкий графік роботи.

• Професійне навчання.