Топ керівник з продажів

Ми стабільна, надійна та сучасна будівельна компанія з багаторічним досвідом реалізації житлових проєктів, шукаємо в нашу команду людину своєї справи – Топ керівника з продажів.

Якщо Ви - комунікабельна, дисциплінована і уважна в роботі людина, з позитивним настроєм до життя, маєте професійну компетенцію та бажання працювати, навчатися та розвиватися в успішній компанії, то Вам до нас.

У зв’язку з розширенням шукаємо Топ керівника з продажів, який зможе сформувати ефективну стратегію продажів, побудувати сильну команду та забезпечити виконання ключових бізнес-цілей.

Вимоги до кандидата::

• Успішний досвід роботи на позиції керівника відділу продажів/топ-менеджера у сфері нерухомості, підкріплений особистим результатом.
• Навички планування та організації роботи департаменту з продажів.
• Вміння генерувати нестандартні, системні рішення.
• Комунікабельність, ерудиція, високий рівень відповідальності, орієнтація на результат.
• Аналітичний склад розуму, старанність, вміння працювати з великим об'ємом інформації в багатозадачному режимі.
• Розвинені лідерські та аналітичні навички.
• Готовність до динамічного середовища та високої відповідальності.
• Навички роботи з ПК.

Умови роботи:

• Сучасний комфортний офіс з дружним колективом.
• Своєчасна виплата трудової винагороди.
• Розмір заробітної плати за результатами співбесіди

Ваша зона відповідальності:

• Здійснювати тактичне (середньострокове) та оперативне планування роботи Департаменту продажів.
• Розробляти цільові програми, визначати перспективні напрямки діяльності Департаменту.
• Розробляти та реалізовувати стратегії продажів.
• Проводити щотижневі оперативні наради, здійснювати постановку завдань керівникам підлеглих підрозділів.
• Здійснювати оптимальний розподіл обов'язків між структурними підрозділами та провідними менеджерами Департаменту.
• Здійснювати постійний аналіз ринку нерухомостi та будiвельного ринку, а також аналіз цільової аудиторії.
• Всебічно розвивати та зміцнювати партнерські відносини, здійснювати представницькі функції.
• Здійснювати постановку завдань керівникам структурних підрозділів що до активізації продажів, удосконалення роботи з Клієнтами, розроблення та реалізації Цільових програм.
• Організувати належний облік, ведення та зберігання документації у структурних підрозділах (бази даних, Договору, Накладні, Довіреності тощо).
• Проводити заходи щодо професійного розвитку співробітників, підвищення їх мотивації.
• Затверджувати строки та бюджет відряджень, визначати персональний склад відряджених працівників, представницькі витрати.
• Здійснювати контроль: - за виконанням поставлених підрозділам завдань.
• Виконання плану продажів.