Data/Product Analyst

Місія для ролі:
Створювати конкурентну перевагу для SEO бізнес-юніта, шляхом перетворення даних у дієві інсайти, які підвищують ефективність процесів, якість контенту та прибутковість бізнесу.

Аналітик у цій ролі - ключовий драйвер зростання, який на основі глибокої аналітики та співпраці з командами SEO, контенту та розробки:

• забезпечує прозорість прийняття рішень;
• підвищує якість і результативність контенту;
• виявляє можливості для масштабування та оптимізації;
• впроваджує системи вимірювання ефективності та автоматизованого контролю якості;
• будує аналітичну інфраструктуру, яка дозволяє бізнесу приймати рішення швидко, впевнено та обґрунтовано.

Ця роль не лише про дані - вона про реальний вплив на бізнес-результати за допомогою розумного аналізу, ефективної комунікації та стратегічного мислення.

Вимоги:

• Досвід роботи від 2-3+ років
• Досвід роботи з SQL: навички вилучення, перетворення та аналізу великих наборів даних.
• Практичний досвід роботи з Python для аналізу, збору та перетворення даних.
• Розуміння концепцій та найкращих практик зберігання даних.
• Досвід роботи з інструментами бізнес-аналітики (Tableau, Power BI, Looker або подібними).
• Розуміння статистичного аналізу та вміння отримувати значущі висновки з даних.

• Англійська мова B1+

Важливі компетенції:

• Доносити цінність спираючись на показники.
• Пояснювати складні речі просто.
• Знаходити спільну мову (особливо, коли думки розходяться) з колегами.
• Генерація швидких та ефективних рішень для вирішення проблем.
• Визначати цінність кожного рішення і реалізувати дії, які приносять найбільшу цінність.
• Критичне мислення.
• Аналітичний склад розуму.
• Пошук альтернативних метрик, якщо попередні не приносять користі.
• Виявляти неефективні інструменти і процеси.
• Залученість в процеси і проблеми компанії.
• Доводити дії до результату.

• Визначати пріоритети.

Основний перелік обов`язків:

• Співпрацювати з командами SEO, контенту і розробки для аналізу датасетів (внутрішніх та зовнішніх) та виявлення дієвих інсайтів для розвитку і зростання компанії.
• Моніторити й інтерпретувати ключові SEO-метрики.
• Створювати дашборди й звіти про ефективність роботи команд та впроваджених рішень.
• Перетворювати складні дані в чіткі й переконливі рекомендації, ефективно комунікуючи результати для стейкхолдерів.

• Бути провідним аналітиком в SEO-напрямі, сприяти стратегічному плануванню, завдяки глибокому розумінню бізнес-процесів і бізнес-моделі.

Очікувані результати роботи на перших 3 місяці:

• Покращити процес генерації контенту (збільшити % генерації і публікації контенту з першого разу).
• Налагодити процес виявлення і усунення некоректної генерації контенту.
• Впровадити обов?язкові правила/метрики до виконання.
• Автоматизована перевірка якості контенту (спільний результат з іншими підрозділами).

• Зменшена вартість генерації контенту (спільний результат з іншими підрозділами).

Очікувані результати роботи на подальші 6-12 місяців:

• Побудована наскрізна аналітика роботи компанії.
• Побудовані звіти ефективності/результативності роботи SEO команд.
• Побудовані звіти для аналізу сайтів/ніш тощо.

• Знайдені точки росту бізнес-юніта, які дозволять збільшити дохідність в N раз.

Переваги для співробітників компанії:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).

• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація спорту (спорт клуби/басейни, 1000 грн на міс.).
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи (1000 грн на міс).
• Оренда коворкінгу (1000 грн на міс).
• Придбання дрібної техніки для роботи (1000 грн на міс).

• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

Етапи нашої комунікації:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
2. HR-інтерв?ю.
3. Інтерв?ю з менеджером.
4. Тестове завдання.

5. Culture fit інтерв?ю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.