HR-менеджер

Основні обов’язки:

• Повний цикл підбору персоналу: пошук, відбір, співбесіди та супровід кандидатів до виходу на роботу.


• Адаптація та супровід нових працівників протягом випробувального терміну.


• Робота з персоналом: мотивація, контроль дисципліни, вирішення конфліктних ситуацій та зниження плинності кадрів.


• Розробка та впровадження HR-процесів, правил, посадових інструкцій і систем мотивації.


• Ведення кадрової документації, табелів, HR-бази та внутрішньої звітності.


• Організація корпоративних заходів, привітань та інших внутрішніх активностей.


• Аналіз ринку праці, заробітних плат та підготовка пропозицій для керівництва.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді.


• Досвід самостійного ведення підбору персоналу та проведення співбесід.


• Високі комунікативні навички, відповідальність, організованість та ініціативність.


• Досвід роботи на виробничому підприємстві буде перевагою.

Умови роботи:

• Стабільна робота в надійній виробничій компанії.


• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 08:00−17:00.


• Своєчасна та конкурентна заробітна плата.


• Офіційне працевлаштування.


• Комфортні умови роботи та облаштоване робоче місце.


• Можливість реалізовувати власні HR-ідеї та впливати на розвиток HR-процесів компанії.


• Можливість професійного розвитку та навчання.


• Стабільна робота навіть в умовах перебоїв з електроенергією.