Фахівець/-чиня з категорійних закупівель

У команду непрямих закупівель шукаємо фахівця/-чиню, що відповідатиме за розробку категорійних стратегій, проведення тендерів і переговорів із постачальниками та управління повним циклом закупівель

Трохи про обов’язки

• Розробляти та реалізовувати категорійні стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії
• Аналізувати ринок постачальників та знаходити можливості для оптимізації витрат
• Управляти повним циклом закупівель — від формування потреби до підписання контракту
• Організовувати та проводити конкурентні процедури закупівель, зокрема конкурси, тендери та електронні аукціони
• Проводити комерційні переговори з локальними та міжнародними постачальниками
• Аналізувати комерційні умови, контрактні ризики та можливості для підвищення ефективності закупівель
  
  

Ви — наш метч, якщо...

• Маєте вищу освіту у сфері економіки, фінансів, менеджменту, закупівель або суміжних напрямках
• Маєте від 3 років досвіду роботи у сфері закупівель, категорійного менеджменту або управління постачальниками у великих міжнародних компаніях
• Маєте досвід проведення тендерів, переговорів та укладання договорів із локальними та міжнародними постачальниками
• Володієте англійською мовою на рівні не нижче Intermediate
• Маєте сильні аналітичні здібності та системне мислення
• Вмієте вести переговори, працювати одночасно з декількома проєктами та дотримуватися дедлайнів
• Вирізняєтеся високим рівнем відповідальності, самостійності та проактивності
  
  

Чому Київстар

• Гнучкий графік роботи, гібридний формат
• Бонуси за досягнення цілей (річні чи квартальні — залежить від ролі)
• 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів
• Страхування життя і здоров’я
• Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін
• Безбар’єрний простір для роботи та розвитку
• Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин
• Компенсація витрат на мобільний зв’язок
  
  

Готові до нових, масштабних проєктів? Надсилайте резюме

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.