Начальник служби управління персоналом

Обов’язки:

• Контроль ведення кадрового діловодства;


• Організація ведення військового обліку;


• Організація пошуку та підбору персоналу;


• Формування та контроль бюджету витрат на персонал;


• Формування та удосконалення мотиваційної системи працівників;


• Формування КРІ працівників;


• Робота на ресурсі Кадри-WEB;


• Робота з платформою АІС ГРК-ВЕБ


• Цифровізація кадрової документації та звітності;


• Оцифровування трудових книжок;


• Запровадження корпоративної культури Групи в Товаристві;


• Формування звітності;


• Організація роботи з проведення оцінки результатів діяльності співробітників державного органу тощо.