Керівник відділу продажів

Компанія METKOV metkov.com.ua, https://inoxstore.com.ua/ — компанія, що швидко розвивається і займається імпортом, експортом і виробництвом конструкцій з нержавіючої сталі в поєднанні зі склом і деревом. Виробництвом та встановленням виробів із нержавіючої сталі в Україні займаються різні компанії, але саме METKOV вже 10 років є лідером галузі. Ми вдихнули життя у сталь, вклавши в неї частинку душі, частинку творчості, справжнього мистецтва. Ми шукаємо Керівника відділу продажу

Керівник відділу продажу є ключовою особою в Компанії, відповідальною за ефективну роботу відділу продаж.

Ефективність відділу продажів ми визначаємо кількістю нових клієнтів, що залучаються, і якістю обслуговування існуючих клієнтів. І основними завданнями Керівника відділу продажів будуть відслідковувати та працювати на підвищення обох цих параметрів.

Тому для нас важливо:

• Досвід управління продажами: планування продажів, аналіз продажів, ініціатива заходів щодо збільшення продажів тощо;


• Досвід управління персоналом: планування процесів, постановка завдань команді, контроль їх виконання, мотивація та розвиток персоналу;


• Знання технологій активних та пасивних каналів продажу, робота з тендерними майданчиками, досвід ведення переговорів на різному рівні, навички планування, проведення зустрічей та презентацій;


• Ініціативність, креативність, організаторські здібності, орієнтація для досягнення результату;


• Лідерство у команді, системність мислення, сильні комунікативні навички;


• Досвід у масштабуванні відділу продажу.


• Досвід автоматизації відділу продажу

Завдання:

• визначення та розробка ефективної стратегії продажів, а також аналіз ефективності відділу та кожного менеджера у відділі;


• стежити за високим рівнем мотивації та морального духу в колективі;


• контроль якості роботи менеджерів (із заданою періодичністю);


• контроль конверсії (всі форми захоплення);


• ведення звітності;


• контроль ціноутворення.


• робота з дилерами та клієнтами

Пропонуємо:

• твердий конкурентний продукт, який потрібний ринку;


• свободу дій без мікроменеджменту;


• конкурентний рівень заробітної плати від 90000грн


• мотивація без стелі, заробітна плата безпосередньо залежатиме від результату вашої роботи