IT Director | Директор (-ка) з інформаційних технологій

Ми постійно зростаємо і шукаємо таланти, які підсилять нашу команду. Якщо тобі близький підхід до роботи, наш темп і драйв — відгукуйся на вакансію і давай знайомитись!

Дізнавайся більш детальну інформацію про компанію та відгукуйся на вакансії за посиланням:

• https://avrora.ua/

Компанія компенсує релокейт до м. Полтава

Місія ролі

• Сформувати та реалізувати IT-стратегію, узгоджену з бізнес-стратегією Aurora.


• Забезпечити технологічну готовність компанії до подальшого масштабування в Україні та на міжнародних ринках.


• Підвищити швидкість і прогнозованість technology delivery та бізнес-цінність IT-інвестицій.


• Забезпечити безперервність, масштабованість і кіберстійкість критичних систем.


• Побудувати сильну, продуктивну й відповідальну IT-організацію, здатну системно підтримувати розвиток бізнесу.

Поле діяльності

Усі ключові технологічні домени Aurora: продуктова розробка, касові та self-checkout рішення, ERP, WMS, BI і data-рішення, корпоративні інтеграції, IT-інфраструктура, мережа, мультихмарне середовище, IT service management, зовнішні постачальники й технологічні партнери.

Ключові зони відповідальності

• IT-стратегія та бізнес-партнерство. Формувати й реалізовувати IT-стратегію відповідно до вектора розвитку компанії; трансформувати бізнес-пріоритети у технологічний roadmap і пріоритети інвестицій.


• Продуктовий портфель та enterprise architecture. Керувати повним життєвим циклом продуктів від аналізу бізнес-потреби й архітектури до розробки, інтеграції, впровадження та підтримки; управляти складністю технологічного ландшафту, legacy і технічним боргом.


• Technology delivery. Забезпечувати вимірювану результативність портфеля: виконання roadmap, time-to-market, cycle time, керованість backlog, якість і надійність рішень.


• Безперервність та інформаційна безпека. Забезпечувати масштабованість і відмовостійкість критичних систем, мережі, мультихмарного середовища Azure, AWS, GCP та on-prem; відповідати за функцію інформаційної безпеки, зовнішні аудити й penetration tests.


• Модель розробки та технологічні партнери. Ухвалювати рішення щодо власної розробки, придбання готових продуктів або інтеграції зовнішніх рішень; керувати балансом in-house, outsource та outstaff, TCO, vendor lock-in і залежністю від постачальників.


• Команда та культура. Управляти IT-організацією з понад 300 фахівців через керівників напрямів; формувати наступництво, культуру delivery, відповідальності та постійного вдосконалення.


• Бюджет і цінність ініціатив. Планувати й контролювати IT-бюджет; пріоритезувати ініціативи за business value, ROI, TCO, cost avoidance, risk reduction та впливом на продуктивність операцій.


• Data та аналітичні спроможності. Забезпечувати розвиток BI, data-платформ і технологічного підґрунтя для використання аналітики та AI у бізнес-процесах відповідно до узгодженого розподілу відповідальності в компанії.


• Операційне IT та сервісна підтримка. Забезпечувати стабільну роботу IT-сервісів магазинів, складів і офісів; управляти першою та другою лініями підтримки, віддаленим і виїзним обслуговуванням, якістю сервісу та відновленням роботи після інцидентів.


• Розвиток фізичної мережі та управління обладнанням. Забезпечувати технологічну готовність відкриттів, переїздів і реконструкцій об'єктів, включно з монтажем СКС та введенням обладнання в експлуатацію; управляти його життєвим циклом, резервами, ремонтом і плановим оновленням.


• Власні апаратні рішення та виробництво. Управляти створенням, виробництвом і сервісним супроводом власних пристроїв для торговельних операцій; забезпечувати якість, керовану собівартість і масштабування виробництва відповідно до потреб мережі.

Тип мислення людини цієї ролі

• мислить категоріями бізнес-результату, а не лише технологічних рішень;


• здатна працювати одночасно зі стратегією, архітектурою, delivery, операційною стійкістю та економікою IT;


• перетворює складний технологічний ландшафт на зрозумілу систему пріоритетів і відповідальності;


• ухвалює рішення на основі даних, але не відкладає дії в очікуванні повної інформації;


• будує сильну команду керівників і не концентрує всі рішення на собі;


• відкрито показує ризики, компроміси та повну вартість технологічних рішень;


• сприймає IT як інструмент масштабування, продуктивності й конкурентної переваги бізнесу.

Обов’язковий досвід і компетенції

• Досвід управління великою багаторівневою IT-організацією через керівників функцій і напрямів, включно з матричною взаємодією.


• Досвід у ритейлі, FMCG або іншому distributed business із великою мережею фізичних чи операційних точок.


• Практичний досвід масштабування IT разом із бізнесом у період швидкого зростання.


• Досвід впровадження ERP-рішень і складних інтеграцій між системами.


• Досвід управління продуктовим портфелем: roadmap, бюджет, ROI та business value.


• Розуміння enterprise architecture, мультихмарної інфраструктури, мережі та кіберзахисту.


• Досвід зовнішніх аудитів, penetration tests і управління технологічними ризиками.


• Сильні навички взаємодії з топкомандою та бізнес-власниками процесів.

Буде суттєвою перевагою

• Досвід створення власних software-продуктів і software/hardware рішень для retail operations, POS або self-checkout.


• Робота в кількох країнах і з розподіленими багатомовними командами.


• Досвід керування програмами консолідації, трансформації або перебудови технологічного ландшафту.


• Досвід із технологіями та рішеннями Cisco, Cloudflare, F5, Splunk, Oracle або їх функціональними аналогами.

Ми точно не шукаємо людину, яка:

• сприймає IT переважно як сервіс підтримки, а не як бізнес-функцію;


• вимірює успіх лише кількістю закритих задач без оцінки бізнес-ефекту, якості та надійності;


• перекладає відповідальність за пріоритети на бізнес, не пропонуючи прозорої моделі portfolio governance;


• схильна безкінечно нарощувати команду й технологічний ландшафт без контролю TCO та продуктивності;


• уникає складних рішень щодо legacy, технічного боргу, постачальників або неефективних продуктів;


• створює залежність функції від себе замість сильної команди керівників і зрілої системи управління;


• приносить готові шаблони без урахування масштабу, культури й операційної моделі Aurora.

Додаткові переваги:

• Комфортний графік роботи


• Знижка 15% на покупки товарів в нашій мережі


• Безкоштовне навчання в Навчальному центрі Аврори та компенсація 50%, 75%, 100% вартості навчання на зовнішніх освітніх платформах


• Унікальна корпоративна культура, цікаві івенти та заходи


• Можливість ініціювати та долучатись до благодійних проєктів


• Безкоштовна юридична консультація


• Неймовірне спортивне ком’юніті з регулярними челенджами та призами


• 2000 грн щомісячна фінансова підтримка для людей з інвалідністю (ми відкриті до працевлаштування людей з інвалідністю, відповідально ставлячись до медичних рекомендацій);


• 1000 грн щомісячна фінансова підтримка для ВПО;

Маєш питання? Телефонуй! 0800300066