Организация на предприятии службы по охране труда

Система мер по охране труда преследует цель — обеспечение безопасности и снижение до нуля риска причинения вреда жизни и здоровью работников. Кроме гарантии благополучия рабочих и служащих, следование правилам безопасности способствует повышению экономических показателей.

Назначение контролера по соблюдению норм и правил охраны труда

Как гласит ст. № 217 ТК РФ, в компании должно присутствовать лицо, отвечающее за охрану труда (далее ОТ). Допускается ситуация, когда его функции берет на себя глава компании или аусорсинговая фирма, предлагающая услуги в сфере безопасной организации деятельности. При этом следует учитывать численность кадров.

Ответственный на предприятии с персоналом до 50 штатных единиц

Глава компании берет на себя обязательство назначить того, кто будет заниматься функциями контроля:

• • непосредственно сам начальник;

• • кто-то из персонала по совместительству;

• • стороннее лицо, обладающее необходимой квалификацией, или организация.

 

Разъяснения приведены в Трудовом кодексе, ст. 217, ч. 2 и 3.

 

Ответственный на предприятии с персоналом 50 сотрудников и более

Такая компания обязана издать нормативный организационно-распорядительный документ и ввести в штат должностную единицу по контролю ОТ или сформировать службу ОТ. Положение касается предприятий, ведущих производственную деятельность, то есть тех, которые:

• • осуществляют превращение ресурсов в готовый продукт;

• • перерабатывают сырье;

• • занимаются строительством;

• • оказывают услуги разного вида.

 

Ответственность регулируется положениями ТК РФ, а именно ст. 217, ч.1.

 

Подготовка персонала и порядок подтверждения знаний

Второе требование касается прочего персонала, включая некоторых представителей руководящего состава: все они обязаны регулярно проходить обучение охране труда и подтверждать в этой области безопасности при выполнении трудовых обязанностей, что указано в ст. 225 ТК. В противном случае работодатель не может разрешить работникам приступить к своим обязанностям.

В этот перечень попадают:

• • руководители всех ступеней и их заместители;

• • специалисты службы охраны труда;

• • работники в должности ответственных за ОТ.

Периодическая подготовка и последующая проверка знаний проводятся минимум один раз в три года или в следующих случаях:

• • принятие новых нормативных документов по ОТ;

• • при вводе в эксплуатацию новой техники и методики производства;

• • если перерыв в работе составил более 12 месяцев.

Обеспечить обучение персонала обязан руководитель компании.

Дистанционное обучение для ответственных по ОТ

Посещать занятия с отрывом от производства невыгодно ни работнику, ни руководителю. Для удобства осваивающих предмет учебные центры организуют заочные курсы. Дистанционное обучение налажено в интернете:

• • учащиеся удаленно получают набор лекций, методички и пособия;

• • установлена онлайн-связь с преподавателями для консультаций и сдачи промежуточных тестов.

Таким образом, работники выбирают подходящий график занятий, не покидая своего рабочего места. По окончании учебы и после успешной сдачи итоговой проверки знаний выпускники получают удостоверение установленного образца. Заочное обучение дает возможность руководителям предприятий полностью выполнить требования Трудового кодекса относительно организации охраны труда.