HR-менеджер

HRM

Основні задачі — знайти для виконання робочих процесів потрібних спеціалістів та підтримувати умови для їх продуктивної праці. 

Основні завдання позиції:

1. процес підбору персоналу  - рекрутинг

2. тестування, підготовка психологічного портрету

3. процес адаптації нових працівників – онбординг

4. розвиток та навчання персоналу. Підбір можливих навчальних програм, курсів для підвищення ефективності роботи конкретної одиниці штату, або відділу

5. формування корпоративної культури в компанії;

6. кадровий облік (документальне оформлення співробітника, відпустки і тд)

7. сприяння поліпшенню фізичного та ментального самопочуття (привітання на свята, приємні бонуси-підтримки)

8. Комфортний вивід співробітника з компанії (звільнення). Бесіда, анкетування співробітника, з яким припиняємо співпрацю. 

Додаткові задачі: 

відслідковування тенденцій на ринку праці та вчасне інформування про зміни керівників, моніторинг рівня зарплат по галузям діяльності організації, аналіз запитів цільових кандидатів та пошук талантів, аналіз активності конкурентів на ринку праці, контроль за змінами HR-бренду

Що ми пропонуємо:

• Повну зайнятість.

• Графік 5/2 із плаваючим стартом та кінцем робочого дня: 9.00-18.00 або 10.00-19.00;

• Адекватну офіційну зарплатню за результатами співбесіди. 

• Роботу в офісі в м. Києві, або гібридно (м. Печерська)

• Стати частиною команди, яка горить своєю справою та показує круті результати.

• Послуги корпоративного психолога та повну чи часткову компенсацію навчання.