Strategist

Ми — [isdgroup], комунікаційна агенція, яка створює проєкти на межі технологій, мистецтва та реклами. В роботі ми сфокусовані у двох напрямах: на інноваціях з використанням новітніх технологій — або ж ідеях, що змінюють світ на краще. У нас багато планів та креативних амбіцій, та от кого не вистачає — так це стратега, який допоможе цим ідеям точно лягти в контекст, цілі та культуру.

Наш стратег:

• Має досвід роботи з нетиповими, міждисциплінарними чи складними проєктами (від 3 років) — у креативних, digital, дослідницьких агенціях, бренд-командах або продуктових компаніях.
• Уміє переосмислити бриф, подивитися на задачу з нової перспективи та знаходити неочевидні можливості.
• Вміє системно мислити, самостійно структурувати дослідження та формулювати релевантні висновки.Впроваджує нові підходи до аналізу — від кастомних гайдлайнів до методологій синтезу інсайтів.
• Впроваджує нові підходи до аналізу — від кастомних гайдлайнів до методологій синтезу інсайтів.
• Стежить за галуззю — читає, слухає, ставить питання, тестує нове. Вчиться постійно і свідомо, не тому що “треба”, а тому що має жагу розуміти глибше.
• Працює в парі з креативною командою — з моменту заходу клієнта до фінального креативу й реалізації. Не просто підтримує, а каталізує ідеї, фасилітує процес генерації, організовує методику створення рішень.
• Вміє пояснювати складне просто, аргументувати, доносити інсайти й стратегічні рішення так, щоб їх однаково добре розуміли і креатив, і клієнт. Не читає з екрану, а формує сенси.
• Веде зустрічі на будь-якому рівні — від робочих сесій до презентацій перед C-level. Уміє змінювати фокус під ситуацію та фасилітувати складні стратегічні обговорення.
• Володіє стратегічними інструментами — і вміє адаптувати їх під завдання. Формує власні підходи та комбінує фреймворки відповідно до масштабу й задачі клієнта.
  
  

Ще кілька must-have роботи з нами:

• Бути тим, хто бачить не лише що зробити, а навіщо — і може тримати орієнтир: на сенс, на бренд, на людей, на ефект.
• Брати ініціативу: бачити, де можна зробити краще, і запускає нове. Гнучко адаптує підхід до зміни контексту. Вміє структурувати стратегію — не лише на слайді, а й у щоденній роботі.
• Бути стратегом не за тайтлом, а в дії: помічати, з’єднувати, резюмувати — і допомагати проєкту йти вперед.
• Розуміти, що відповідальність — це не героїчно тягнути все на собі, а вчасно сказати, що щось буксує. Ми цінуємо, коли людина не згорає в спробах врятувати дедлайн, а попереджає, коли бачить ризик — тому що ми завжди можемо знайти вихід разом.
• Ми команда, яка тримається на взаємності. У нас заведено допомагати, якщо комусь важко, питати “як ти?”, підхоплювати та підтримувати одне одного. Ні, ми не “одна родина” — але ми команда, яка цінує людяність так само, як і професіоналізм.
  
  

А що ми даємо натомість (окрім офісу в центрі, ринкової зарплати, спортзалу)?

• Цінність. Ми робимо проєкти, за які нам не соромно. Ні за якість крафту, ні за ідеї, ні за клієнтів. Це проєкти, які змінюють країну на краще — як-то адвокація рівних прав, антикорупційні зміни, реформа армії та багато інших.
• Розвиток. Ми працюємо з українським й міжнародним ринком (тут примітка про англійську must have) і постійно відслідковуємо інновації, щоб інтегрувати в проєкти. Якщо ти хочеш розвивати культуру стратегії — тут це справді можливо. А ще ми можемо частково покривати витрати на навчання, курси чи конференції, які справді прокачують і потрібні для твоєї ролі.
• Команда. Ми працюємо в діалозі — стратег завжди на рівні з креативом, акаунтами, продакшеном.
  
  

Тож якщо тобі хочеться, аби твої слайди міряли не лише обсяг, а й вплив — well, we hire.

Як тебе звуть?

Розкажи про нещодавній проєкт, у якому досяг/-ла успіху, подолавши значні виклики. Обов‘язково опиши: які конкретні цілі ти ставив/-ла, як вимірював/-ла успіх, з якими несподіваними труднощами зіткнувся/-лась, як адаптував/-ла свій підхід і які результати отримав/-ла порівняно з початковими очікуваннями?

Розкажи про проєкт, де довелося кардинально змінити первісний план або підхід через нові обставини (зміна вимог клієнта, нові дані дослідження, зворотний зв’язок тощо). Як ти визначив/-ла, що потрібні зміни? Як ти адаптував/-ла свою тактику? Який був результат порівняно з первісними очікуваннями?

Мінімальний/бажаний Рівень Твого Доходу

Як зв'язатися? (e-mail / phone)

Посилання на портфоліо: