Інженер з постачання та підготовки виробництва, конструктор
Продмаш, ООО (машиностроение)
Вимоги:
- Вміння читати та працювати з конструкторською документацією.
- Проєктування машин, розробка креслень
- Досвід роботи у машинобудуванні є плюсом.
- Вміння розробляти нормативну документацію та вносити в неї зміни.
Умови роботи:
- Офіційне працевлаштування.
- Можливість кар'єрного зростання та розвитку своїх вмінь.
- Дружній колектив.
- Графік — 5 днів в тиждень, забезпечення безкоштовним обідом
Обов’язки:
- Підготовка та запуск у виробництво обладнання харчової промисловості.
- Робота з підрядниками та по кооперації.
- Супровід виробництва до повного завершення.
Контакт для зв’язку Євген: 0669660828, Сергій 0682256455
Як відгукнутися?
Щоб відгукнутися на цю вакансію, вам необхідно авторизуватися на нашому сайті. Якщо у вас ще немає облікового запису, будь ласка, зареєструйтесь.
Розмістити резюмеСхожі вакансії
Двірник
Черкаський міський Палац молоді,
Черкаси,
3 ₴
1 тиждень тому
Привіт! Черкаський міський Палац молоді запрошує приєднатися до нашої дружньої команди на посаду двірника. Якщо ти цінуєш чистоту, порядок і хочеш працювати у затишній атмосфері культурного центру рідного міста — ця вакансія для тебе. Що входить у твої обов’язки: Підтримка чистоти на території Палацу молоді: прибирання двору, прилеглих територій, підмітання, вивезення сміття. Догляд за зеленими насадженнями: полив, прополювання, допомога у...
Комірник на виробництво
Оксамитний С. М., ФОП,
Черкаси,
32 ₴
1 тиждень тому
Шукаємо в команду відповідального та досвідченого Комірника . Ми — виробники пікнікового та опалювального обладнання, також займаємось насінням газонної трави. Напрямки роботи передбачають різні сезонності, тому робота є круглий рік. Вимоги : досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років вміння працювати в команді організованість та уважність до деталей вміння працювати в режимі багатозадачності досвід роботи в програмі 1С Обов’язки...
HR-менеджер
Коваль В. В., ФОП,
Черкаси,
2 тижні тому
Основні обов’язки: Повний цикл підбору персоналу: пошук, відбір, співбесіди та супровід кандидатів до виходу на роботу. Адаптація та супровід нових працівників протягом випробувального терміну. Робота з персоналом: мотивація, контроль дисципліни, вирішення конфліктних ситуацій та зниження плинності кадрів. Розробка та впровадження HR-процесів, правил, посадових інструкцій і систем мотивації. Ведення кадрової документації, табелів, HR-бази та внутрішньої звітності. Організація корпоративних заходів, привітань та...