Директор з управління персоналом (HR-директор)

Рекрутингова компанія «Навігатор» шукає для великого виробничого підприємства Директора з управління персоналом (HR-директора).

Це позиція для керівника, який має системний досвід управління HR-функцією саме у великому виробничому бізнесі та готовий відповідати не лише за кадрове адміністрування, а й за кадрову стратегію, систему оплати праці, нормування, мотивацію, організаційну структуру, соціальні програми та розвиток HR-процесів.

Основні завдання

●     формування та реалізація єдиної політики підприємства у сфері управління персоналом, оплати праці та соціальної інфраструктури;

●     стратегічне та оперативне управління підпорядкованими структурними підрозділами;

●     організація та контроль кадрового адміністрування;

●     управління процесами підбору, адаптації, оцінки, розвитку та утримання персоналу;

●     реалізація кадрової стратегії підприємства;

●     планування чисельності персоналу;

●     формування та оптимізація штатної структури;

●     формування кадрового резерву;

●     управління системою оплати праці, нормування, мотивації та соціальних гарантій;

●     розроблення та вдосконалення внутрішніх нормативних документів з питань управління персоналом, оплати праці та адміністративної діяльності;

●     забезпечення дотримання трудового законодавства та законодавства про оплату праці;

●     організація та контроль соціальних програм підприємства;

●     взаємодія з державними органами та контролюючими установами;

●     розроблення бюджету адміністративного напряму та контроль ефективності використання ресурсів;

●     ініціювання та впровадження проєктів з автоматизації HR-процесів;

●     забезпечення ефективної взаємодії HR-функції з усіма структурними підрозділами підприємства;

●     участь у вдосконаленні бізнес-процесів та управлінських практик підприємства.

Структура HR-функції

У підпорядкуванні директора:

●     відділ організації оплати праці;

●     відділ кадрів.

Вимоги до кандидата

●     вища освіта за напрямами: управління персоналом, менеджмент, економіка або право;

●     не менше 5 років досвіду на керівних посадах у сфері управління персоналом;

●     обов'язковий досвід роботи саме у великій виробничій компанії;

●     успішний досвід управління адміністративними, кадровими та соціальними функціями підприємства;

●     глибоке знання трудового законодавства України;

●     знання законодавства про оплату праці;

●     досвід побудови та розвитку систем управління персоналом;

●     досвід управління компенсаціями та пільгами;

●     досвід роботи з нормуванням праці та мотивацією;

●     досвід формування організаційної структури та бюджету на персонал;

●     досвід розроблення та впровадження внутрішніх нормативних документів, положень і процедур;

●     досвід організації соціальних програм;

●     досвід автоматизації HR-процесів та роботи з ERP/інформаційними системами;

●     навички бюджетування, фінансового планування та контролю адміністративних витрат;

●     знання іноземної мови на рівні В2 і вище буде перевагою.

Умови

●     заробітна плата — від 100 000 грн, остаточний рівень обговорюється за результатами співбесіди;

●     преміювання відповідно до результатів діяльності підприємства та досягнення KPI;

●     медичне страхування;

●     компенсація витрат на мобільний зв'язок;

●     робота в офісі;

●     випробувальний термін — до 3 місяців за строковим трудовим договором;

Місце роботи: м. Обухів, Київська область.

Якщо ви маєте досвід управління HR-функцією у великій виробничій компанії та готові працювати з комплексною системою управління персоналом, надсилайте резюме на [email protected] або звертайтеся в Telegram @Dzhiteneva