Существует ряд традиционных вопросов, которые принято задавать соискателю во время собеседования. Среди них – вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?». Как правильно ответить, чтобы вас как минимум пригласили на следующую встречу, а как максимум – взяли на работу?
По правде, вопрос о том, почему вы выбрали именно данного работодателя, не так прост, и уж явно не предполагает стопроцентной честности, а, скорее, тестирует вас на смекалку и способность «читать» собеседника. ИТ рекрутинг на сегодняшний день является достаточно распространенным явлением.
Первое, что вы должны уяснить: единого ответа на этот вопрос не существует. Из данной максимы логически следует второе: необходимо запомнить, что не следует отвечать на этот вопрос. К крайне не желательным ответам относятся следующие формулировки:
Рекрутерам всегда необходимо видеть осведомленность соискателя о профиле компании, о реализуемых проектах, об алгоритме работы. Работодатели ожидают от потенциальных сотрудников способности самостоятельно сопоставить задачи компании (о них легко можно узнать на сайте работодателя) и собственные навыки (проанализировав задачи компании, мысленно «подгоните» под них свои умения и достижения).
Озвучьте цели компании и акцентируйте внимание на том, как успешно вы выполняли подобные задачи ранее. Не будьте голословны – аргументируйте свои слова примерами из личного опыта (для этого обязательно подготовьтесь дома, хорошо изучив профиль бизнеса).
Непременно скажите о заинтересованности в заработной плате и условиях труда, но сделайте это ненавязчиво – скажите, что данные аспекты для вас очень важны, но не важнее профессионального развития и работы на результат; отметьте, что вы очень гибки и готовы на компромиссы, поскольку работа в данной компании для вас все же приоритет ввиду совпадения ваших и корпоративных ценностей.
Пример удачного ответа: «Я знаю вашу компанию давно и регулярно слежу за вашими новостями. Поскольку таким образом я хорошо знаком с вашими проектами, я знаю, какие задачи вы решаете и способен качественно решать их вместе с вами (здесь проиллюстрируйте пару задач своими достижениями). У меня обширный опыт в данной отрасли, и я готов делиться им с вами и вашими сотрудниками. Также у меня имеется ряд идей по улучшению рабочего процесса, которые могли бы заинтересовать руководство. В целом я уверен, что принесу компании большую пользу, а себе обеспечу непрерывный личностный и профессиональный рост, учитывая ваши корпоративные ценности».
Если вы будете следовать перечисленным рекомендациям и подойдете к вопросу серьезно, подготовившись заранее, рекрутер запомнит вас как человека содержательного и целеустремленного и непременно свяжется с вами снова.