Не дают отпуск? Теперь будете страдать не только вы, но и работодатель

20.04.2017 | Автор: Юлiя Клiшина | Рубрики: Карьера, Новости

Согласно трудовому законодательству Украины, любой работодатель, отказывающий работнику в положенном ему ежегодном отпуске, должен быть оштрафован. Сумма штрафа равна минимальной заработной плате, которая с 1 января 2017 года составляет 3200 грн.

Если работник состоит с работодателем в трудовых отношениях, которые подкреплены трудовым договором, он имеет право требовать 24 календарных дня отпуска ежегодно (с принятием нового Трудового кодекса количество дней предположительно увеличится до 28). Рабочий год, за который насчитывается отпуск, начинается с момента подписания сторонами трудового договора.

В случае получения отказа в предоставлении ежегодного отпуска работник имеет право требовать выполнения работодателем своего обязательства, а государство налагает на компанию штраф. При этом законом не предусмотрены какие-либо исключения, связанные со сроком давности. Если сотрудник не использовал отпуск в течение рабочего года, он имеет право использовать его в последующие годы.

Не существует каких-либо законодательных предписаний, позволяющих компании лишить работника хотя бы одного отпускного дня. Поэтому если имеет место минимальное нарушение права работника на ежегодный отпуск, рекомендуется обращаться в Государственную службу Украины по вопросам труда. Разумеется, это касается лишь граждан, трудоустроенных официально, поскольку основным аргументом при обращении станет трудовой договор.

Написать комментарий