Кар’єра

Молодость против зрелости: какие сотрудники все же в почете?

Сегодня много говорят о том, что молодые специалисты постепенно вытесняют с рабочих мест своих зрелых и опытных конкурентов. Впрочем, так ли все радужно с наймом молодежи, и правда ли нам следует ожидать радикального «омоложения» рынка труда?... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Молодість проти зрілості: які співробітники все ж у пошані?

25.11.2016 | Кар’єра
Сьогодні багато говорять про те, що молоді фахівці поступово витісняють із робочих місць своїх зрілих і досвідчених конкурентів. Утім, чи так усе райдужно з наймом молоді, та чи справді нам слід очікувати радикального «омолодження» ринку праці?... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Люди более счастливы, когда работают дома

К такому выводу пришли ученые, исследовавшие рутину и настроения офисных сотрудников и тех, кто работает на дому.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Люди щасливіші, коли працюють удома

23.11.2016 | Кар’єра
Такого висновку дійшли вчені, які дослідили рутину та настрої офісних співробітників і тих, хто працює на дому.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Як не загубитися в стінах офісу: вчимося бути помітними

21.11.2016 | Кар’єра
Кадрові експерти одностайно стверджують, що успіх на роботі у величезній мірі залежить від уміння проявляти себе: заявив про своє «я» – спочиваєш на лаврах, соромишся – швидко зіллєшся з натовпом. Однак не всі способи прояву себе працюють на руку співробітнику. Аби відчувати тонку межу між «добре» і «погано», слід розібратися, чим же здорова ініціатива на... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Как не затеряться в стенах офиса: учимся быть заметными

Кадровые эксперты в один голос утверждают, что успех на работе в огромной степени зависит от умения проявлять себя: заявил о своем «я» – почиваешь на лаврах, скромничаешь – быстро сольешься с толпой. Однако не все способы проявления себя работают на руку сотруднику. Чтобы чувствовать тонкую грань между «хорошо» и «плохо», следует разобраться, чем же здоровая... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Не любите свою роботу? Дізнайтесь, як використовувати нелюбиму роботу з вигодою

12.10.2016 | Кар’єра
Для багатьох українців вираз «на роботу, як на свято» – порожній звук. Між тим, робота таки може бути святом. Ну, якщо не святом, то принаймні місцем, яке може принести вам значну користь. Головне – навчитися використовувати свою роботу по максимуму, якою б нелюбимою вона не була. Активно рухайтесь усередині компанії Мається на увазі рух у... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Не любите свою работу? Узнайте, как использовать нелюбимую работу с выгодой

Для многих украинцев выражение «на работу, как на праздник» – пустой звук. Между тем, работа таки может быть праздником. Ну, если не праздником, то по крайней мере местом, которое может принести вам значительную пользу. Главное – научиться использовать свою работу по максимуму, какой бы нелюбимой она ни была. Современные энергетические системы https://energo-watt.com.ua/ являются отличной перспективой... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

За що можуть звільнити з роботи

11.10.2016 | Кар’єра
Існує декілька обґрунтованих із точки зору законодавства причин, за якими працедавець може сказати вам «до побачення», і йому за це нічого не буде.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

За что могут уволить с работы

11.10.2016 | Кар’єра
Существует ряд обоснованных с точки зрения законодательства причин, по которым работодатель может сказать вам «до свидания», и ему за это ничего не будет.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />