Пошук роботи

Как правильно составить резюме молодому IT-специалисту

Чтобы получить работу, молодому айтишнику недостаточно одних лишь профессиональных знаний – необходимо правильно эти знания оформить, дабы успешно миновать отдел кадров. Между тем, у кадровиков IT-компаний имеются свои мысли касательно того, как должно выглядеть резюме потенциального сотрудника IT-отдела.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Крок до успішної співбесіди – розповідь про «правильні» невдачі

Ейчар-фахівці радять не замовчувати свої кар’єрні невдачі, оскільки ідеальний здобувач виглядає неприродньо, що викликає певні побоювання. Однак говорити про невдалі випадки з вашого професійного досвіду слід дуже обережно, озвучуючи лише вигідні невдачі – тобто ті, які успішно розв’язалися завдяки вам.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Шаг к успешному собеседованию – рассказ о «правильных» неудачах

Эйчар-специалисты советуют не умалчивать о своих карьерных неудачах, поскольку идеальный соискатель выглядит ненатурально, что вызывает определенные опасения. Однако говорить о неудачных случаях из вашего профессионального опыта следует очень осторожно, озвучивая лишь выгодные неудачи – то есть те, которые успешно разрешились благодаря вам.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

HR-фахівці розповіли, які питання недоречні на співбесіді

Щоб не ставити рекрутера в незручне становище, кадровики настійно рекомендують претендентам виключити зі спілкування певні «незручні» питання. Насамперед, мова йде про питання «Чи отримав я це місце?». Слід розуміти, що компанії потрібен якийсь час, аби прийняти рішення щодо вас. Навряд чи на вакансію претендуєте тільки ви – відтак, рекрутеру необхідно порівняти характеристики всіх кандидатів. Максимум,... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

HR-специалисты рассказали, какие вопросы неуместны на собеседовании

Чтобы не ставить рекрутера в неловкое положение, кадровики настоятельно рекомендуют соискателям исключить из общения ряд «неудобных» вопросов. Прежде всего, речь идет о вопросе «Получил ли я это место?». Нужно понимать, что компании требуется какое-то время, чтобы принять решение относительно вас. Вряд ли на вакансию претендуете только вы – стало быть, рекрутеру необходимо сопоставить характеристики всех... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Справиться с роботом при отправке резюме помогут ключевые слова

Поскольку в большинстве крупных компаний установлено специальное ПО для отслеживания уместных и неуместных резюме – Applicant Tracking System, – кандидатам следует внимательно изучать свои анкеты на предмет наличия ключевых слов.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Впоратися з роботом під час відправлення резюме допоможуть ключові слова

Оскільки в більшості великих компаній встановлено спеціальне ПЗ для відстеження доречних і недоречних резюме – Applicant Tracking System, – кандидатам слід уважно вивчати свої анкети на предмет наявності ключових слів.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Вся правда про супровідний лист, або Як можна з ідеального кандидата перетворитися на лузера

Здається, вже з першого погляду на ваше резюме зрозуміло, що все на місці: відповідний вік, удосталь ключових навичок, досвід роботи за профілем у великих компаніях. Але перш, ніж кадровик про все це дізнається, він повинен відкрити ваше резюме.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Вся правда о сопроводительном письме, или Как можно из идеального кандидата превратиться в лузера

Кажется, уже с первого взгляда на ваше резюме понятно, что все на месте: подходящий возраст, ключевые навыки в избытке, опыт работы по профилю в крупных компаниях. Но прежде, чем кадровик обо всем этом узнает, он должен открыть ваше резюме.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />

Эксперты советуют отказаться от личных предпочтений при выборе сотрудников

Нанимая персонал, руководителям рекомендуется обращать особое внимание на тех кандидатов, квалификация и уровень интеллекта которых откровенно выше их собственных. Причиной провала большинства компаний часто является именно неспособность боссов признать тот факт, что кто-то из сотрудников умнее их.... Далі »
" class="img-fluid d-none d-xl-block d-lg-block" style="max-height:120px;" alt="" />