Статті та новини ринку праці України - Сторінка 141 з 155

Після декількох років невдач Україна знову на першому місці за показниками розвитку ІТ-фріланса в Східній Європі. При цьому ставки наших розробників досі тримаються на колишньому рівні, становлячи не більше USD 20 за годину роботи. Це нижче вартості ІТ-послуг поляків і росіян, чиї погодинні ставки досягають USD 25, незважаючи на втрату ринкових часток (і ті, й... Далі »

После нескольких лет неудач Украина вновь на первом месте по показателям развития ИТ-фриланса в Восточной Европе. При этом ставки наших разработчиков все еще держатся на прежнем уровне, составляя не более USD 20 за час работы. Это ниже стоимости ИТ-услуг поляков и россиян, чьи почасовые ставки достигают USD 25, несмотря на потерю рыночных долей (и те, и... Далі »

Незважаючи на оптимістичні прогнози українських політиків щодо виведення вітчизняного ринку праці з тіні, підвищення мінімальної зарплатні лише погіршило ситуацію з виплатами у конвертах. У багатьох компаніях з’явилася практика перерозподілу заробітку між усіма співробітниками, відтак чверть українців не те що не відчула покращення свого матеріального становища, а й, навпаки, зіткнулася з проблемою зниження окладу.... Далі »

Несмотря на оптимистичные прогнозы украинских политиков по выведению отечественного рынка труда из тени, повышение минимальной зарплаты лишь усугубило ситуацию с выплатами в конвертах. Во многих компаниях появилась практика перераспределения заработка между всеми сотрудниками, отчего четверть украинцев не то что не ощутила улучшения своего материального положения, но и, напротив, столкнулась с проблемой снижения оклада.... Далі »

Здається, вже з першого погляду на ваше резюме зрозуміло, що все на місці: відповідний вік, удосталь ключових навичок, досвід роботи за профілем у великих компаніях. Але перш, ніж кадровик про все це дізнається, він повинен відкрити ваше резюме.... Далі »

Кажется, уже с первого взгляда на ваше резюме понятно, что все на месте: подходящий возраст, ключевые навыки в избытке, опыт работы по профилю в крупных компаниях. Но прежде, чем кадровик обо всем этом узнает, он должен открыть ваше резюме.... Далі »

Наймаючи персонал, керівникам рекомендовано звертати особливу увагу на тих кандидатів, чиї кваліфікація та рівень інтелекту відверто вищі за їхні власні. Причиною провалу більшості компаній часто є саме нездатність босів визнати той факт, що хтось зі співробітників розумніший за них. Цікаво, що ця особливість характерна передусім для пострадянських країн, тоді як Західна Європа і США, навпаки,... Далі »

Нанимая персонал, руководителям рекомендуется обращать особое внимание на тех кандидатов, квалификация и уровень интеллекта которых откровенно выше их собственных. Причиной провала большинства компаний часто является именно неспособность боссов признать тот факт, что кто-то из сотрудников умнее их.... Далі »

Вопреки традиционному дефициту новых предложений в начале года, на этот раз украинский рынок труда сделал соискателям приятный подарок в виде прироста вакансий. Причем в некоторых сферах количество предложений значительно превысило показатели прошлого года.... Далі »

Всупереч традиційному дефіциту нових пропозицій на початку року, на цей раз український ринок праці зробив здобувачам приємний подарунок у вигляді приросту вакансій. Причому в деяких сферах кількість пропозицій значно перевищила показники минулого року. Наприклад, у сегментах логістики, адміністративного персоналу, виробництва, охорони та безпеки вакансій стало більше на 70-80%.... Далі »