Статті та новини ринку праці України - Сторінка 146 з 158

У першій трійці критеріїв, за якими українці оцінюють працедавців, міцно закріпилися висока оплата праці, повага з боку керівництва і професійний розвиток. Наявність усього зазначеного забезпечує більшу лояльність співробітників до компанії.... Далі »

В первой тройке критериев, по которым украинцы оценивают работодателей, твердо закрепились высокая оплата труда, уважение со стороны руководства и профессиональное развитие. Наличие всего упомянутого обеспечивает более высокую лояльность сотрудников к компании.... Далі »

На смену повальным отказам в работе по причине отсутствия опыта приходят времена, когда компании предпочитают неопытных работников. Это объясняется тем, что сейчас, по примеру западных корпораций, отечественные работодатели делают ставки на обучение персонала внутри компании. А этому часто мешают знания и опыт, уже полученные работником на предыдущих местах работы. Таким образом, работодателю легче нанять неопытного... Далі »

На зміну повальним відмовам у роботі через відсутність досвіду приходять часи, коли компанії вважають за краще мати недосвідчених працівників. Це пояснюється тим, що зараз, за ​​прикладом західних корпорацій, вітчизняні працедавці ставлять на навчання персоналу всередині компанії. А цьому часто заважають знання та досвід, вже отримані працівником на попередніх місцях роботи. Тож працедавцю легше найняти недосвідченого... Далі »

Етапи виснажливих співбесід позаду, і ось ви вже при новій роботі! Втім, розслаблятися зарано: попереду – період адаптації, не менш важливий, аніж власне співбесіди. Ваше завдання – позитивно зарекомендувати себе, особливо якщо вам «світить» випробувальний термін. Як же правильно поводитися на новому місці, щоб і колегам сподобатись, і керівництво не розчарувати?... Далі »

Этапы изнуряющих собеседований позади, и вот вы уже при новой работе! Впрочем, расслабляться рано: впереди – период адаптации, не менее важный, чем собственно собеседования. Ваша задача – положительно зарекомендовать себя, особенно если вам «светит» испытательный срок. Как же правильно вести себя на новом месте, чтобы и коллегам понравиться, и руководство не разочаровать?... Далі »

Чтобы не вылететь с работы, когда на пятки наступают более молодые и перспективные, или когда компания терпит убытки и сокращение штата неизбежно, или просто потому, что руководство вами недовольно, необходимо придерживаться следующих шагов.... Далі »

Щоб не вилетіти з роботи, коли на п’яти наступають більш молоді та перспективні, або коли компанія зазнає збитків і скорочення штату неминуче, або просто тому, що керівництво вами незадоволене, слід дотримуватися наступних кроків.... Далі »

Кто из нас не мечтал сменить опостылевшие рабочие будни с девяти до шести на гибкий график, при котором ты сам себе хозяин! Чтобы работать по свободному графику, нужно либо уйти во фриланс, либо открыть собственное дело. Многие выбирают последнее, считая, что и деньги рекой потекут, и по утрам отоспаться можно. Впрочем, так ли все безоблачно... Далі »

Хто з нас не мріяв змінити остогидлі робочі будні з дев’ятої до шостої на гнучкий графік, при якому ти сам собі господар! Аби працювати за вільним графіком, потрібно або піти у фріланс, або розпочати власну справу. Багато хто обирає останнє, вважаючи, що й гроші рікою потечуть, і вранці відіспатися можна. Втім, чи так усе безхмарно... Далі »