Новини

Вопреки традиционному дефициту новых предложений в начале года, на этот раз украинский рынок труда сделал соискателям приятный подарок в виде прироста вакансий. Причем в некоторых сферах количество предложений значительно превысило показатели прошлого года.... Далі »

Всупереч традиційному дефіциту нових пропозицій на початку року, на цей раз український ринок праці зробив здобувачам приємний подарунок у вигляді приросту вакансій. Причому в деяких сферах кількість пропозицій значно перевищила показники минулого року. Наприклад, у сегментах логістики, адміністративного персоналу, виробництва, охорони та безпеки вакансій стало більше на 70-80%.... Далі »

Все чаще украинцы жалуются на то, что работа составляет львиную долю их существования, практически не оставляя шансов на полноценную личную жизнь. И это несмотря на то, что число работодателей, уделяющих внимание разумному соотношению «работа-дом», постоянно растет.... Далі »

Все частіше українці скаржаться на те, що робота становить левову частку їхнього існування, практично не залишаючи шансів на повноцінне особисте життя. І це незважаючи на те, що кількість працедавців, які приділяють увагу розумному співвідношенню «робота-домівка», стає дедалі більше.... Далі »

За традицією, серед сфер зайнятості, в яких українці хотіли б бути задіяні, лідирує сфера ІТ – тут і перспектив більше, й заробітки вище.... Далі »

По традиции, среди сфер занятости, в которых украинцы хотели бы быть задействованы, лидирует сфера ИТ – здесь и перспектив больше, и заработки выше.... Далі »

У першій трійці критеріїв, за якими українці оцінюють працедавців, міцно закріпилися висока оплата праці, повага з боку керівництва і професійний розвиток. Наявність усього зазначеного забезпечує більшу лояльність співробітників до компанії.... Далі »

В первой тройке критериев, по которым украинцы оценивают работодателей, твердо закрепились высокая оплата труда, уважение со стороны руководства и профессиональное развитие. Наличие всего упомянутого обеспечивает более высокую лояльность сотрудников к компании.... Далі »

На смену повальным отказам в работе по причине отсутствия опыта приходят времена, когда компании предпочитают неопытных работников. Это объясняется тем, что сейчас, по примеру западных корпораций, отечественные работодатели делают ставки на обучение персонала внутри компании. А этому часто мешают знания и опыт, уже полученные работником на предыдущих местах работы. Таким образом, работодателю легче нанять неопытного... Далі »

На зміну повальним відмовам у роботі через відсутність досвіду приходять часи, коли компанії вважають за краще мати недосвідчених працівників. Це пояснюється тим, що зараз, за ​​прикладом західних корпорацій, вітчизняні працедавці ставлять на навчання персоналу всередині компанії. А цьому часто заважають знання та досвід, вже отримані працівником на попередніх місцях роботи. Тож працедавцю легше найняти недосвідченого... Далі »